La diferencia del salario de Perú, la que existe entre los sueldos de hombres y mujeres, se incrementó a casi el 30% en el ámbito urbano durante el 2021. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Frente a esta realidad y en la víspera del Día de la Mujer, Fundación Forja explicó los factores que inciden en esta problemática que se arrastra desde hace años.
“A pesar de que mujeres y hombres desempeñan un trabajo de igual valor, son las mujeres las que reciben aproximadamente S/. 400 menos (27,9%) en comparación con el año anterior. La diferencia salarial ha crecido en casi 4 puntos porcentuales con respecto al 2020″. Detalló María José Gómez, directora de la Fundación Forja para Perú y Colombia. Añadió que hay menos mujeres trabajando y que cuando participan económicamente lo hacen en trabajos informales. Y, a tiempo parcial, percibiendo un ingreso mínimo.
Asimismo, Gómez indicó que las mujeres son las que menos oportunidades tienen en el sector formal. Ya que sólo dos de cada cinco empleos formales son ocupados por mujeres. La especialista en temas de disparidad laboral de género señaló que “las mujeres son menos propensas a conseguir un empleo formal. Pues la demanda de cuidados y trabajo doméstico en el hogar tiene una carga muy alta que dificulta encontrar empleos de tiempo completo”, dijo.
“Las empresas no han deseado exponerse a la contratación de mujeres con hijos, con algún tipo de carga de cuidados. Que son la mayoría de los adultos, porque podría suponer un riesgo de que faltaran más al trabajo”, añadió. El paro femenino (6%) sigue siendo superior al masculino (4,7%) con una diferencia de 1,3 puntos porcentuales. “La contratación de las mujeres se ha ralentizado por temor a que, debido a las necesidades de cuidados en el hogar. Además, que abandonen sus puestos de trabajo”, dijo la directora de Forge.
Esta publicación fue modificada por última vez el Marzo 10, 2022 6:41 pm