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Una reciente encuesta realizada por la red de pares de CEO y ejecutivos del mundo, Vistage, y el estudio de abogados Vinatea y Toyama, asegura que al menos un 53 % de los CEO peruanos muestran su confianza en que se mantengan los puestos de trabajo durante el 2022.
Los realizadores del estudio destacaron que, a pesar de la crisis global de alimentos y los efectos derivados por la persistente pandemia del COVID-19, la cantidad de empleados, colaboradores y puestos de trabajos se mantendrán activos durante este año.
Entre los datos ofrecidos, se conoció que un 29 % de los encuestados se muestra optimista y espera que aumente la cantidad de trabajadores, mientras que un 18 % estima que esta disminuya. Esto evidencia la confianza actual ante la posibilidad de tener estabilidad laboral, y se espera que no haya reducciones drásticas de personal.
El director de Vistage Perú, Ignacio Mealla, destacó que esto también podría indicar que los líderes empresariales estarían evaluando la posibilidad de nuevas contrataciones hasta que el panorama legal se encuentre más claro.
“Aunque el contexto parezca desfavorable, los líderes empresariales prefieren enfrentar la situación de forma positiva”, comentó Mealla.
Según los datos analizados tras las encuestas, se pudo evidenciar que los gerentes generales y ejecutivos de Vistage Perú también expresaron la necesidad de crear regímenes laborales especiales en los sectores económicos que son más estratégicos para el Perú.
Asimismo, destacan la necesidad de reformular y mejorar los sistemas de salud y pensiones con los que cuentan los trabajadores en la actualidad, para mantener el buen desempeño de los colaboradores.
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“Sabemos que, frente a los cambios de regulación laboral, la mayoría de ellos aún no tiene claro el panorama y las acciones que deberán seguir para hacer los ajustes correspondientes. Sin embargo, mantienen en pie el objetivo de que la estabilidad laboral no se vea afectada durante este año, aún cuando la crisis actual continúe”, comentó Ignacio Mealla.
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Fuente: Perú Ratail
Esta publicación fue modificada por última vez el Junio 5, 2022 10:07 pm