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En Perú, un 35% de las personas menores de 41 años poseen un segundo empleo, esto con la finalidad de tener mayores ingresos que permitan cubrir sus gastos cotidianos, los cuales se han venido en aumento en el último tiempo. La información fue reseñada por Gen Z and Millennial Survey, perteneciente a Deloitte Global en 2022.
La consultora muestra una estadística llamativa, ya que el porcentaje que incluye a los Millennials en edades que comprenden los 26 y 41 años, posee un porcentaje en torno al 32%. Por su parte, los centennials y la generación Z (personas menores a los 25 años), el porcentaje de individuos que buscan otro empleo incrementa levemente (38%).
Las alternativas laborales en las que se inclinan las personas que deciden encontrar otro trabajo, son las referentes a empleos en restaurantes, tiendas de índole minorista, venta de productos o prestación de servicios de manera online. También, las consultorías o dedicarse a emprendiemientos, son otra de las opciones de los peruanos menores a 41 años.
Para Giovanni Sissa, quien es socio consultor de Deloitte, describe lo siguiente “El incremento del costo de vida no se compensa con los aumentos salariales, y por eso 1 de cada 3 opta por un trabajo secundario a tiempo parcial y así completar para su gasto”.
Sissa añadió que un 80% de los peruanos que se inclinar por buscar una segunda fuente de empleo, tienen en sus manos estudios superiores. El 20% restante se encuentra cursándolos o en proceso de culminarlos.
“Una de las consultas que hicimos es por qué dejaría un trabajo un millennial o un centennial y un 39% señaló que es por la paga baja. Es decir, si es muy poco y no cubro mis necesidades migro a otro empleo, pero si eso está cubierto ya no es lo más importante y me preocupo por un balance entre mi vida laboral y personal y un mayor desarrollo profesional”, afirma el socio consultor.
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Fuente: Gestión
Esta publicación fue modificada por última vez el Septiembre 8, 2022 4:42 pm