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La Ley del Trabajo Remoto o Ley de Teletrabajo fue una iniciativa que surgió tras la crisis sanitaria por la pandemia del COVID-19. Ahora, esta legislación será cambiada por el Pleno del Congreso de la República, después que se apruebe la insistencia en la autógrafa observada por el Poder Ejecutivo.
En los ajustes planteados, el más resaltante es la entrega de equipos tecnológicos, también la compensación de los costos generados por la implementación de dicha modalidad. En este sentido, una de las grandes interrogantes es saber quién asumirá estas cifras.
Durante una reciente entrevista para La República, el socio del estudio legal Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU Uria (PPU), César Gonzales Hunt, argumentó que aunque las compañías otorguen los equipos y el servicio de acceso a internet, existe la posibilidad que el trabajador asuma y el patrón compense el consumo de energía eléctrica, salvo en caso contrario.
En relación con el tema, Gonzales Hunt expresó que una alternativa que podría tomar el gobierno, es llevar a cabo precisiones al reglamento. De esta manera, colocar candados para que esta justificación sea permitida únicamente en el caso corporaciones que no puedan asumir gastos extras por este modo de trabajo.
Al promulgar la nueva Ley del Teletrabajo, habrá un plazo máximo de 90 días calendario para el Poder Ejecutivo, donde este deberá emitir la legislación respectiva, que deberá configurarse en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
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Luego de la publicación de la ley, las compañías privadas e instituciones públicas contarán con un plazo máximo de 60 días para adecuarse al nuevo marco normativo.
Es importante mencionar que el contratante está obligado a respetar la desconexión digital de sus trabajadores, la cual es a 12 horas diarias. Los plazos máximos de la jornada laboral presencial quedan igual.
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Fuente: La República
Esta publicación fue modificada por última vez el Septiembre 14, 2022 12:40 pm