En el marco del SheCommerce 2025, Mariana Costa, cofundadora de Laboratoria, compartió la historia detrás de una de las iniciativas más influyentes de América Latina para impulsar la participación de mujeres en el sector tecnológico. Durante su intervención, la emprendedora destacó los desafíos estructurales que han limitado la presencia femenina en la industria y la importancia de generar oportunidades reales para que más mujeres accedan y crezcan en carreras tecnológicas.
Costa recordó que la idea de Laboratoria nació hace más de una década, cuando decidió regresar al Perú tras culminar sus estudios en el extranjero. En ese momento, junto con su esposo y un socio, inició una agencia de desarrollo web en Lima en 2013, en medio del auge del ecosistema digital local.
A medida que la empresa crecía, surgió un problema inesperado: la dificultad para encontrar talento tecnológico diverso. Las convocatorias para desarrolladores recibían pocas postulaciones y casi ninguna provenía de mujeres.
“Este es un rubro lleno de oportunidades donde no estamos”, explicó Costa al recordar el momento en que comenzó a cuestionarse por qué las mujeres estaban prácticamente ausentes en el sector tecnológico.
A partir de esa reflexión, el equipo decidió buscar una solución. Así surgió la idea de formar talento femenino en programación y conectar a las egresadas con oportunidades laborales en el sector tecnológico.
“Si no estamos encontrando programadoras para trabajar en nuestra agencia, ¿por qué no las formamos?”, relató.
El origen de Laboratoria
Con esa premisa nació Laboratoria, un bootcamp diseñado para identificar mujeres con potencial y capacitarlas en habilidades de programación para luego vincularlas con empresas del sector tecnológico.
El proyecto comenzó con recursos limitados: un salón prestado en un coworking, computadoras donadas y un pequeño grupo inicial de estudiantes. Sin embargo, el entusiasmo por aprender y la creciente demanda de talento digital impulsaron rápidamente el crecimiento de la iniciativa.
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En pocos años, Laboratoria expandió sus operaciones a otros países de la región, incluyendo Chile, México y Brasil, consolidándose como un movimiento latinoamericano enfocado en cerrar la brecha de género en tecnología.
Hoy la organización cuenta con más de 4.000 egresadas, muchas de las cuales han logrado multiplicar sus ingresos y desarrollar carreras en el sector digital.
“Más mujeres creando tecnología es más mujeres creando y diseñando el futuro de nuestro mundo”, afirmó Costa.
Brechas que aún persisten
A pesar de los avances, la cofundadora de Laboratoria advirtió que todavía existen importantes desigualdades en el desarrollo profesional de las mujeres en tecnología.
Según explicó, las mujeres representan menos del 30% de la fuerza laboral del sector tecnológico y enfrentan mayores dificultades para acceder a puestos de liderazgo.
Datos recientes muestran que por cada 100 hombres promovidos a posiciones de liderazgo, solo 52 mujeres logran alcanzar el mismo nivel. Asimismo, apenas una de cada cinco contrataciones en roles directivos en el sector corresponde a mujeres.
Costa también señaló que factores estructurales como los estereotipos de género, la falta de redes profesionales, la carga de cuidado y la maternidad continúan influyendo en la trayectoria laboral femenina.
Una nueva etapa: Laboratoria Plus
Ante este panorama, la organización lanzó Laboratoria Plus, una iniciativa orientada a acompañar a mujeres que ya iniciaron su carrera profesional y buscan avanzar hacia posiciones de liderazgo.
El programa busca fortalecer habilidades de liderazgo, ampliar redes de influencia y apoyar a las participantes en una etapa clave de su desarrollo profesional.
“Tenemos que seguir formándonos, creyéndola, construyendo nuestras redes y acompañándonos en ese camino de crecimiento”, sostuvo Costa.
Para la emprendedora, el desafío de cerrar las brechas de género no depende únicamente de las mujeres, sino también de cambios estructurales en el mercado laboral.
“No es solo responsabilidad de las mujeres; también es responsabilidad del sistema crear igualdad de oportunidades”, afirmó.
Costa concluyó su participación destacando que el objetivo final es construir carreras profesionales más plenas para las mujeres, donde puedan desarrollarse sin las barreras estructurales que históricamente han limitado su crecimiento.