La carrera por dominar la inteligencia artificial ha dejado de ser una competencia técnica para convertirse en una batalla por el talento. Meta, la empresa liderada por Mark Zuckerberg, ha desplegado una estrategia agresiva de contratación que incluye paquetes salariales de hasta 300 millones de dólares, con el objetivo de atraer a los mejores expertos del sector y consolidar su liderazgo en el desarrollo de IA generativa y superinteligencia.
Desde comienzos de 2024, Meta ha fichado al menos 16 científicos e ingenieros de alto perfil provenientes de compañías rivales como OpenAI, Apple, Google y Anthropic. Entre los nombres más destacados figuran Ruoming Pang, exlíder de modelos fundacionales en Apple; Alexandr Wang, fundador de Scale AI y actual codirector del laboratorio Meta Superintelligence Labs (MSL); Nat Friedman, exCEO de GitHub; Shengjia Zhao, arquitecto original de ChatGPT; y Lucas Beyer, coautor del modelo Vision Transformer.
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La ofensiva salarial de Meta no se limita a simples bonos de firma. Los contratos incluyen salario base, acciones, incentivos por desempeño y beneficios adicionales, diseñados para garantizar permanencia y resultados. En algunos casos, se han ofrecido más de 100 millones de dólares solo en el primer año, con cláusulas que penalizan la salida anticipada del profesional.
Según registros del programa de visados H-1B del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, los salarios base para perfiles vinculados a inteligencia artificial en Meta oscilan entre:
| Cargo | Salario base anual (USD) |
|---|---|
| Científico de investigación en IA | 179.481 – 232.000 |
| Ingeniero de aprendizaje automático | 165.000 – 440.000 |
| Ingeniero sénior de aprendizaje automático | Hasta 232.266 |
| Ingeniero de investigación | Hasta 400.000 |
| Responsable de análisis de datos | 223.202 |
| Analista de datos | Hasta 204.000 |
| Ingeniero de software | 120.000 – 480.000 |
| Ingeniero sénior de software | Hasta 302.134 |
| Director de ingeniería | Alrededor de 353.000 |
| Ingeniero ASIC | Hasta 299.880 |
| Responsable de ciencia de datos | Hasta 301.619 |
| Director de gestión de producto | Más de 356.000 |
Estas cifras corresponden únicamente al salario base, sin incluir acciones ni bonos, que en muchos casos duplican o triplican la compensación total.
La creación del laboratorio Meta Superintelligence Labs marca un punto de inflexión en la estrategia de la compañía. Zuckerberg ha decidido apostar “todo o nada” en el desarrollo de inteligencia artificial general, convencido de que ganar la guerra por el talento es la clave para liderar el futuro digital.
Este fenómeno plantea interrogantes sobre la sostenibilidad de los modelos de compensación en el sector tecnológico, y sobre el impacto que tendrá esta concentración de talento en el ecosistema global de innovación. En América Latina, donde los salarios en tecnología aún están lejos de estas cifras, el desafío será retener talento local y fomentar condiciones competitivas que permitan participar activamente en el desarrollo de IA desde la región.