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La forma de hacer negocios y de trabajar ha crecido en grandes proporciones, fundamentalmente en el espectro de los recursos humanos y la transformación digital.
A largo del novedoso informe de Evolución Digital RH, donde tuvieron participación directores y ejecutivos de firmas de gran liderazgo, se evidencio que el área de recursos humanos tiene un papel preponderante en la expansión o estancamiento de la transformación digital de una organización.
Transformación Digital: El papel de los recursos humanos
Existen cinco maneras que actúan los recursos humanos en la facilitación y ejecución de la transformación digital:
Identificación y reclutamiento en transformación digital
Es el proceso donde se conoce y contratan a los trabajadores digitales, los cuales tengan la capacidad de fomentar la transformación digital de los negocios.
Capacitación y promoción de técnicas digitales
Se interpretan las técnicas digitales fundamentales para lograr la transformación digital y asegura programas de capacitación y formación de los empleados.
Desarrollo de cultura digital versátil
Es prioritario asegurar una cultura digital en la organización, para ello se promueven tareas y valores que den el espaldarazo a tecnologías digitales e innovadoras, donde la evolución sea bastante consecuente y rápida.
Inserción de tecnologías R.R.H.H. en transformación digital
Se fundamentan en la trayectoria del trabajador e inserta tecnologías que promueven la automatización y optimización de los procesos, maximizando la eficiencia, la sincronía con los colaboradores y la efectividad de las tareas.
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Control y evaluación del impacto a través de métricas
Busca vigilar y examinar la influencia en la productividad, la cultura y la satisfacción plena de los empleados, asegurando que la digitalización sea consecuentemente con las metas de la empresa, ya sea por medio de métricas definidas y una toma de decisiones orientadas a la data.
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Fuente: El Economista México
